叶怀信天生外向，加之工作室的老板是他的亲表姐，所以在许多时候他确实有几分天不怕地不怕。 尤其是面对叶静嘉本人时，叶怀信常常会语出惊人，说出许多旁人
本不可能说出的內容。如现在。
叶怀信便大喇喇的怀疑面试方法，甚至认为自己的所言所语一点问题都没有。
殊不知，在旁人看来他的行为其实有些越举。
正如在工作时叶怀信与叶怀瑾称呼叶静嘉为Boss一样，在工作的过程，叶静嘉不再是二人的亲戚，而是正儿八经的老板。质疑老板的决定，是下下之举。
幸而，叶静嘉对叶怀信兄弟二人，甚至是对Prince。Y六人一向都是非常宽容与优待的。无论如何，她一直感
六人的不离不弃，更感谢六人的坚持与努力。加之六人年龄不大，更多的时候，叶静嘉将六人看作不谙世事的小朋友。小朋友说的话，她并不会放在心。
况且，她也不是独权的霸道总裁，听不进一丝意见。
面对叶怀信的问题，叶静嘉好脾气的笑着反问道：“怎么，不好？”
“不是不好，只是感觉怪怪的。”叶怀信挠挠头，眼神透露出一种茫然与
惑。是啊，以叶怀信的年龄来看，别说是当主评审官，恐怕许多人依旧在学校当乖生学呢！他们能坚持的看完枯燥乏味的面试过程已经很好，哪里能够真正明⽩面试的用意呢？
说起来，叶静嘉之所以让艺人成为主评审官，一方面是希望他们可以站在艺人的角度来看待面试者，另一方面也是希望可以弥补他们人生的“缺憾”
艺人虽名利双收，但生活却也因为过量的工作缺失许多东西。
借此机会，叶静嘉希望艺人们，尤其是六个大男孩可以见到更丰富的社会，以及更多的人与事，而不是仅仅每天为了工作而工作，与世界彻底隔离。
叶静嘉笑着问：“哪里怪，你说出来我们大家听一听。”
见叶静嘉一脸温柔，叶怀信倒也不客气，他认真道：“我查过百度，无导领小组讨论可以考察出应试者的临场应变能力，应急反应能力，组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定
、反应灵活等等。但是，工作室不是招聘演员嘛？”简言之，无导领小组讨论得出的结论与演员无关。
面对叶怀信的侃侃而谈，叶静嘉非常⾼兴，她很満意叶怀信求知进的态度。叶静嘉没有立刻回答叶怀信的问题，转而看向正在美滋滋吃披萨的苏宇：“你了解无导领小组讨论吗？”
正在埋头吃饭的苏宇一愣，他很懵
的咽下口的食物，连忙说：“听过，但不了解。”“我承认，无导领小组讨论确实无法判断出演员的演技，但是当演员只需要演技吗？”说话间，叶静嘉的目光转而停留在唐棠⾝。
唐棠连忙头摇说：“不是。”
在做所有人，只有唐棠与苏宇参加过影视作品的拍摄，没有人他们更有发言权。
叶静嘉微微点头，笑着看向众人解释道：“无导领小组讨论对于许多圈內人应该是非常陌生的一种面试模式，而我选择它，只是想看看面试者在面对完全陌生的事物时可以做到哪一步，也可以理解为我想看看他们的随机应变能力。不用我说，你们应该也很清楚，⾝为艺人会遇到非常多的突发状况，有时候有经纪人保驾护航，你们可以不处理。当没有经纪人的时候呢？”
说到这里，众人恍然，纷纷点头。
尤以六个大男孩为重，他们一脸专注的看向叶静嘉，充満对未知的好，原来无导领小组讨论真的很重要啊。
“无导领小组讨论不仅仅能考察出阿信说的那些內容，同时也可以看出一个人工作时的品
。”叶静嘉继续道：“对于那些喜
在无导领小组讨论強出头的人，我并不是欣赏。说起来，我反而欣赏是进度有度的面试者，毕竟我可不希望工作室再出一个路清甜。”路清甜的事情，所有人早有耳闻。
听到这里，众人已经明⽩了个七七八八。
叶静嘉在借用无导领小组讨论筛选面试者，不需要太过自我与爱出风头的艺人，腼腆却拥有服从
的安稳个，同样可以被录取。这样想来，确实有几个人看起来非常适合。虽然面试过程他们大多看似寡言且木讷，但仔细一想，在木讷的背后，隐蔵着他们的乖巧顺从，平和安稳。轮到他们发言时，他们虽然没有格外的出挑，但也都有自己的想法与见解，或者很适合成为专注于表演的艺人。
说到这里，正餐已经吃的差不多，恰好毕书香也已经端着甜品回来了，话题戛然而止。
吃甜品时，一行人倒不是在聚集在餐厅的餐桌，而是各自吃各自的。
叶静嘉选择的甜品是一份黑森林蛋糕，她与Tony坐在一起。顾⽩显然明⽩二人有话要说，识趣的没有参与只有坐在不远处。
“面试者给你的感觉如何，有没有不错的？”叶静嘉问。
八名艺人，叶静嘉真正期待给自己有效答案的人，唯有Tony。
Tony也早已料到叶静嘉找自己的目的，他慡快的回答道：“有几个看起来不错，条理清晰，思路明确。尤其是一名男生完全掌控全场，在他的指挥下讨论非常出彩。”
说到这里，Tony不噤眉头一簇，回忆道：“说起来，那个男孩看起来还有点眼神，我好像在哪里见过。”
“他是不是18号？”叶静嘉笑着接话道。
“对，是他。”Tony点头，看向叶静嘉“你认识？”
“他叫吕晟，曾与我合作过顾⽩的电影《龙之心》。”
“原来是他。”Tony恍然大悟，说起《龙之心》他是有几分印象的。 M.BbMXs.ＣC